В июле 2022 года один из жителей Судогды заключил с крупным маркетплейсом договор на оказание услуг в электронном виде. В соответствии с условиями работы, он трудился по установленному сменному графику, который включал перерывы на обед и отдых. Мужчина также имел рабочее место, необходимое оборудование и форму одежды, предоставленные компанией. В процессе работы с ним проводился инструктаж по технике безопасности. Все эти факторы суд признал доказательствами фактически сложившихся трудовых отношений.

Гражданин обратился в суд с требованием признать эти трудовые отношения и обязать компанию внести соответствующую запись в его трудовую книжку. Кроме того, он потребовал подать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования данные для персонифицированного учета и произвести отчисления обязательных страховых взносов. Суд удовлетворил его требования, признав трудовые отношения, и взыскал с организации значительную сумму.

В итоге, суд обязал компанию выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 513 тысяч 150 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Также с ответчика была взыскана государственная пошлина в размере 18 263 рублей. Решение суда пока не вступило в законную силу, и гражданин продолжает отстаивать свои права.

Подробности этого дела можно найти в Владимирских Ведомостях.